Αποκαλύψεις του επικεφαλής της παράταξης «Συνεργασία για το Εργατικό Κέντρο» Γιάννη Μιχαηλίδη, ο οποίος χαρακτήρισε το πρόσφατο συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης ως «εξαρτηθέν, παρωδία και αθλιότητα».
Ο κ. Μιχαηλίδης, μαζί με τα μέλη της παράταξής του, αποχώρησε από το συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης εκφράζοντας την απογοήτευσή του για την εξέλιξη των γεγονότων. Οι κατηγορίες περί εξάρτησης και παρωδίας έρχονται ως έκπληξη για πολλούς, καθώς το Εργατικό Κέντρο Κοζάνης θεωρείται ένας σημαντικός παράγοντας στην τοπική πολιτική σκηνή.
Ο επικεφαλής της παράταξης επισήμανε ότι τα εργατικά κέντρα έπρεπε να διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην κοινωνία, αλλά ορισμένες προσωπικές συμπεριφορές και αλαζονείας υποβαθμίζουν αυτόν το ρόλο αντί να εστιάζονται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Η αντίδραση της «Συνεργασίας για το Εργατικό Κέντρο» ήταν ξεκάθαρη: δεν θα συμμετάσχουν σε ένα παιχνίδι που, κατά την άποψή τους, υπονομεύει τη σημασία των εργατικών κέντρων.
Η δηλώσεις του κ. Μιχαηλίδη δημιουργούν δεύτερες σκέψεις για τη λειτουργία του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης
Η αποχώρησή του μαζί με τα μέλη της παράταξης από το συνέδριο αναδεικνύει προβληματισμούς σχετικά με τον ρόλο και τις πρακτικές που επικρατούν εντός του Εργατικού Κέντρου..
Η κριτική του κ. Μιχαηλίδη επικεντρώνεται στην εξάρτηση, παρωδία και αθλιότητα που αντιλαμβάνεται στο συνέδριο. Αυτές οι εκτιμήσεις έρχονται σε αντίθεση με τον προσδοκώμενο ρόλο των εργατικών κέντρων ως υποστηρικτικών φορέων των εργαζομένων και υποστηρικτών της κοινωνικής δικαιοσύνης.
Η κριτική αυτή προκαλεί διαστάσεις μεταξύ των μελών του Εργατικού Κέντρου και θέτει το ερώτημα για το αν ο οργανισμός λειτουργεί πραγματικά με σκοπό την εξυπηρέτηση των συμφερόντων των εργαζομένων ή αν υποκύπτει σε εσωτερικές δυνάμεις και προσωπικές υποθέσεις.
Η δημόσια συζήτηση που προκαλούν αυτές οι δηλώσεις ανοίγει τον διάλογο για το μέλλον του Εργατικού Κέντρου Κοζάνης και τον τρόπο που θα εξυπηρετήσει αποτελεσματικά τα συμφέροντα των εργαζομένων. Οι ενδιαφερόμενοι πολίτες – μέλη θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τις πρακτικές και τις αξίες που υιοθετεί το Εργατικό Κέντρο για να αποφασίσουν ποια κατεύθυνση επιθυμούν να ακολουθήσει ο οργανισμός στο μέλλον.