Το εργατικό δίκαιο κάνει διάκριση μεταξύ συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και
ορισμένου χρόνου: Eιδικότερα, ως εργασία αορίστου χρόνου ορίζεται η εργασία την οποία
τα συμβαλλόμενοι μέρη εργάζονται για καθορισμένο χρονικό διάστημα, με ή χωρίς
ορισμένη διάρκεια μια περίοδος. Εξαρτάται από το είδος και το σκοπό της εργασίας. Μαζί
σας άμεσα ο ειδικός Δικηγόρος εργατολόγος Κωνσταντίνος Καμούζης.
Ένα Άλλο χαρακτηριστικό μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι, ότι η
καταγγελία της εξαρτάται από ένα μελλοντικό και αβέβαιο γεγονός. Αντίθετα, σύμβαση
ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση στην οποία τα μέρη συμφωνούν ότι η σύμβαση δε θα
παραταθεί επ' αόριστα αλλά θα έχει ορισμένη διάρκεια, η διάρκεια της οποίας εξαρτάται
από το είδος της εργασίας ή το σκοπό χρήσης. Εξαρτάται. , Είναι γνωστό ότι μετά της λήξη
της καθορισμένης περιόδου της προσωρινής συμφωνίας, δεν απαιτείται ειδοποίηση,
προειδοποίηση ή άλλη ενέργεια από τα μέρη,
Επιτρέπεται μονομερής επικίνδυνες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας;
Ο εργοδότης δε έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς τους όρους εργασίας, χωρίς του
δίκαιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. ή των ιδιωτικών συμβάσεων εργασίας Οι
αλλαγές αυτές θεωρήθηκαν επικίνδυνες, αν όχι μόνο υλικές απώλειες για του εργαζομένου,
αλλά μερικές φορές και ηθικής απώλειες. Οι μονομερής δυσμενείς αλλαγές στις συνθήκες
εργασίας, διακρίνεται μεταξύ αλλαγών χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου και
αλλαγών που συμφωνούνται στη σύμβαση ως δυνατότητα για τον εργοδότη.
Ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση μονομερούς δυσμενούς
αλλαγής των συνθηκών εργασίας;
Σε περίπτωση μονομερούς αλλαγής που είναι δυσμενής, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να
αντιταχθεί στην αλλαγή και να απαιτήσει να τηρηθούν οι συνθήκες εργασίας, όπως ήταν
πριν από τη αλλαγή και ο εργοδότη, δεν τη αποδέχεται. Μπορεί να ζητήσει την παροχή και
την καταβολή της αμοιβής υπερωρίας με τους νέους όρους ή να θεωρήσει την αλλαγή ως
καταγγελία της σύμβασης ή να αποδεχτεί την αλλαγή και εάν η αλλαγή οδηγήσει σε
συνθήκες επιζήμιες για τη προσωπικότητα του, ηθικής αποζημίωση.
Τι είναι το Mobbing;
Το mobbing ορίζεται ως ηθική πίεση στους εργαζόμενους στο χώρο εργασίας.
Η παρενόχληση συμπεριλαμβάνεται οποιαδήποτε μορφή λεκτική, γραπτά ή
κακομεταχείριση στην εργασία, η οποία μπορεί να βλάψει την αξιοπρέπεια, τη ταυτότητα ή
τη σωματική και ψυχική ακεραιότητα ενός ατόμου και να διαταράξει του εργασιακού
περιβάλλον, να παρεμποδίσει την εργασία ή να διακόψει. κίνδυνο.
Πώς μπορεί να προστατευθεί ένα άτομο που παρενοχλείται ηθικά το χώρο εργασία
Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος θα πρέπει πρώτα να αναφέρει τα γεγονότα που τον έφεραν
σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επικοινωνήσει με το συνδικάτο
της εταιρείας στην οποία ανήκει, να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας για να
τους ενημερώσει άμεσα και να διεκδικήσει ηθικής βλάβης στο δικαστήρια.
Ποιες είναι οι ευθύνες και τα δικαιώματα του εργοδότη;
Οι εργοδότης υποχρεούται, να πληρώνουν τους μισθούς εγκαίρως. Λάβετε όλα τα
απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίσετε την ασφάλεια τόσο των εργαζομένων όσο και
τρίτων στο χώρο εργασίας από τυχόν κινδύνους. Οι επιθεωρητών θα πρέπει να ελέγχουν
εάν τα μέτρα υγείας και ασφάλειας εφαρμόζονται σωστά στο χώρο εργασίας, Οι ανησυχίες
για την υγεία των εργαζομένων βασίζονται σε σαφείς επαγγελματικούς κινδύνους. και
γενικά εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις πρόνοιας προς τους εργαζόμενους.
Η διαβούλευση με έναν έμπειρο δικηγόρο εργασίας στην Αθήνα είναι το κλειδί για τα
επόμενα βήματά σας. Θέματα όπως παράνομη απόλυση, αποζημιώσεις και παρεμφερή
ζητήματα χρίζουν συμβουλής ειδικού.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκεί τα διαχειριστικά του δικαιώματα, τα οποίο
απορρέουν από τη φύση της σύμβασης εργασίας και πρέπει να ασκούνται με καλή πίστη,
έχει το δικαίωμα να βρίσκει υπαλλήλους για τον εαυτό του και στην εταιρεία του, Ένα
άτομο που έχει δικαίωμα αποζημίωσης εάν ο εργοδότης έχει διαπράξει απάτη ή αμέλεια,
έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας και να συμμορφωθεί με όλους τους
κανόνες του εργατικού δικαίου, το σεβασμό και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό δεν
πρέπει να λειτουργεί. Με κακή στάση απέναντι τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις.
