Βελβεντό, Βόιο, Σέρβια, Κοζάνη, Εορδαία: Οι εργαζόμενοι ανά Δήμο και πληθυσμό. Πρωτιά για το δήμο Βελβεντού

Σημαντικές διαφοροποιήσεις παρουσιάζει η στελέχωση των πέντε Δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Κοζάνης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου για τον Αύγουστο του 2026, τα οποία επεξεργάστηκε το MyOTA.gr.

Συνολικά, στους πέντε Δήμους της Π.Ε. Κοζάνης καταγράφονται 1.786 εργαζόμενοι, εκ των οποίων 992 ανήκουν στο τακτικό προσωπικό και 794 στο έκτακτο προσωπικό.

Την υψηλότερη αναλογία εργαζομένων ανά 1.000 κατοίκους παρουσιάζει ο Δήμος Βελβεντού, με 24,53 εργαζομένους, ενώ ακολουθούν ο Δήμος Βοΐου με 20,01 και ο Δήμος Σερβίων με 16,06.

Αντίθετα, χαμηλότερες αναλογίες καταγράφονται στους μεγαλύτερους πληθυσμιακά Δήμους της περιοχής. Ο Δήμος Κοζάνης εμφανίζει 11,57 εργαζομένους ανά 1.000 κατοίκους, ενώ ο Δήμος Εορδαίας 11,34.

Αναλυτικά στοιχεία ανά Δήμο

myota.gr

Πρωτιά για τον Δήμο Βελβεντού στην αναλογία εργαζομένων

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η περίπτωση του Δήμου Βελβεντού, ο οποίος διαθέτει 75 εργαζομένους για πληθυσμό 3.057 κατοίκων. Η αναλογία φτάνει τους 24,53 εργαζομένους ανά 1.000 κατοίκους, καταγράφοντας την υψηλότερη επίδοση μεταξύ των πέντε Δήμων.

Στον Δήμο Βοΐου αντιστοιχούν 20,01 εργαζόμενοι ανά 1.000 κατοίκους, ενώ στον Δήμο Σερβίων η αντίστοιχη αναλογία είναι 16,06.

Ο Δήμος Κοζάνης, παρά το γεγονός ότι συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων, με 778 άτομα, εμφανίζει αναλογία 11,57 ανά 1.000 κατοίκους. Αντίστοιχα, ο Δήμος Εορδαίας καταγράφει 482 εργαζομένους και αναλογία 11,34.

Σχεδόν το 45% του προσωπικού είναι έκτακτο

Ένα ακόμη αξιοσημείωτο στοιχείο αφορά τη σχέση τακτικού και έκτακτου προσωπικού. Στους πέντε Δήμους της Π.Ε. Κοζάνης οι 794 από τους συνολικά 1.786 εργαζομένους είναι έκτακτο προσωπικό, ποσοστό περίπου 44,5%.

Το ποσοστό αυτό αναδεικνύει τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι συμβάσεις και οι μορφές έκτακτης απασχόλησης στη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών.

Η αναλογία δεν αποτυπώνει από μόνη της την επάρκεια των υπηρεσιών

Τα στοιχεία παρουσιάζουν ενδιαφέρουσες διαφοροποιήσεις μεταξύ των Δήμων της περιοχής, ωστόσο η αναλογία εργαζομένων ανά 1.000 κατοίκους δεν αποτελεί από μόνη της ασφαλές κριτήριο για την αξιολόγηση της επάρκειας του ανθρώπινου δυναμικού.

Η έκταση κάθε Δήμου, η γεωγραφική διασπορά των οικισμών, οι αρμοδιότητες, οι τεχνικές υπηρεσίες και οι ανάγκες των δημοτών αποτελούν κρίσιμους παράγοντες που πρέπει να συνεκτιμηθούν.

Επομένως, τα στοιχεία αποτελούν μια χρήσιμη βάση για τη συζήτηση σχετικά με τη στελέχωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στη Δυτική Μακεδονία, αλλά και για την ανάγκη ουσιαστικής ενίσχυσης των δημοτικών υπηρεσιών με το κατάλληλο προσωπικό.